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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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湛江人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
湛江人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
他人代签的劳动合同有效吗，劳动合同效力如何认定？
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湛江人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

湛江人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

湛江人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

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热门专题

·竞业禁止
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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
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·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·单独约定试用期单位有何风险，试用期一般为多长？
·什么叫劳动合同期限，劳动合同期限该如何确定？
·劳动合同必须包括哪些内容，劳动报酬条款包括哪些内容
·用工拒签合同公司如何善后，降低待遇员工拒签怎么办？
·试用期员工解除劳动合同怎么办，需要赔偿用人单位吗？
·企业怎么约定劳动合同工作内容，怎么约定工作地点？
·单位组织签劳动合同的程序是什么，劳动合同内容有哪些
·劳动合同的内容有什么，如何签订劳动合同？
·扣押应聘者证件有何风险，招聘未严格审查应聘者的风险
·试用期应注意哪些问题，试用期的注意事项
·试用期可以单独设立吗，试用期时间多久？
·什么是试用期，劳动者试用期辞职要赔钱吗？
·哪些单位用工要签订劳动合同，劳动合同包括哪些内容？
·试用期在什么情况下可以辞退员工，什么情形需要赔偿？
·用人单位订立合同能否收押金，签订劳动合同应注意什么
·无效劳动合同的类型有哪些，签订无效劳动合同有何风险
·用人单位招聘风险有哪些，单位如何防范招聘中的风险
·员工试用期企业应注意什么，试用期工资企业应怎样支付

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业限制是指什么，实行竞业限制要注意什么问题？
·如何保护商业秘密，商业秘密遭到侵犯怎么解决？
·如何认定侵犯商业秘密行为，违反保密协议承担什么责任
·什么是竞业限制？竞业限制的补偿金多少？
·商业秘密如何认定，商业秘密保密制度的内容有哪些？
·什么是竞业禁止，竞业禁止的补偿金如何确定？
·竞业禁止和竞业限制有什么区别，有哪些不同？
·如何签订企业员工保密协议，签订保密协议注意什么内容
·商业秘密的范围是什么，商业秘密纠纷的举证责任
·竞业限制指的是什么，竞业限制经济补偿金如何确定？
·什么是商业秘密，保密条款和商业秘密有什么关系？
·如何保护商业秘密，商业秘密的保护范围有哪些？
·竞业限制范围包括哪些，竞业限制的期限是多久？
·企业与哪些人员签订保密合同，怎么签订保密合同？
·竞业禁止内容有哪些，竞业禁止具体有哪些情况？
·保密协议有哪些条款，怎么区分保密协议与竞业限制协议
·为什么要签订保密协议，保密协议的主要内容是什么？
·竞业禁止协议的形式，签定竞业禁止协议应注意的问题

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·制度工作时间如何计算，日工资、小时工资怎么计算？
·什么是加班费，加班费的支付标准是怎样的？
·加班工资的计算方法，节假日加班工资的标准
·员工加班有什么时间限制，加班费计算基数是怎么样的？
·员工加班应符合哪些条件，双休日加班工资有什么规定？
·企业能否用补休代替加班费，企业年休假认识误区有哪些
·不定时工作制有加班费吗，加班有时间限制吗？
·加班加点的条件有哪些，加班加点工资怎么支付？
·劳动者可以拒绝加班吗，哪些情况下劳动者不得拒绝加班
·证明加班的举证责任，加班费的举证责任
·最低工资是否包括加班工资，加班工资举证责任有谁承担
·值班是否应当支付报酬，用人单位如何进行值班管理？
·加班工资怎么计算，最低工资包括加班工资吗？
·节假日的加班工资怎么计算，加班证据有哪些？
·加班的限制有哪些，加班限制的规定是怎样的？
·综合计算工时制的加班费计算，标准工时制的加班费计算
·怎么计算加班工资基数，企业不支付加班费有何法律责任
·加班工资基数怎么计算，加班费怎么算？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤认定由谁申请，工伤认定的申请主体有哪些？
·申请工伤认定应注意什么，申请工伤认定注意事项
·五级工伤待遇如何，六级工伤待遇是怎样的？
·工伤认定的范围，工伤认定的流程是怎样的？
·单位没交保险发生工伤怎么办，非法用工造成伤亡怎么办
·临时工工伤赔偿待遇，临时工的工伤赔偿标准
·申请工伤认定的时效，申请工伤认定的机构
·哪些人可提起工伤认定申请，哪些情形不能认定为工伤？
·申请劳动能力鉴定的材料，不服劳动能力鉴定结论怎么办
·如何安排未成年工的身体检查，用人单位违反规定怎么办
·哪些情况可被认定为工伤，见义勇为受伤是不是工伤？
·申请工伤认定的主体，申请工伤认定的期限是怎样的？
·工伤劳动争议如何处理，工伤劳动争议处理程序
·非因工受伤待遇包括哪些，非因工受伤待遇标准
·享受工伤保险的情形有哪些，不得认定工伤的情形有哪些
·工伤职工享受哪些医疗待遇，停工留薪期享受什么待遇？
·试用期内工伤怎么办，职工因工死亡赔偿数额是多少？
·五级工伤赔偿标准，五级工伤待遇如何？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·用人单位辞退不当的情况，用人单位辞退不当的后果
·如何处理自动离职，自动离职处理保险的两种途径是什么
·劳动者辞职要支付违约金吗，职工辞职能要经济补偿金吗
·辞退福利的享受条件，辞退福利确认时应注意的问题
·员工拒签合同有何后果，企业改制中的劳动关系如何处理
·用人单位何时可以裁员，哪些员工不得被裁员？
·非法用工是什么，哪些情形构成非法用工？
·自动离职后的社保办理问题，社会保险的特征有哪些？
·企业在什么情况需支付经济补偿金，经济补偿金支付条件
·试用期怀孕如何处理，试用期后不转正怎么办？
·单位经济性裁员的如何补偿，解除劳动合同的补偿标准
·经济补偿金怎么计算，经济补偿的计算标准有哪些？
·何时单位需支付经济补偿金，用人单位如何支付经济补偿
·无效劳动合同怎么处理，无效劳动合同裁员如何操作？
·何时企业不用支付经济补偿金，何时应支付经济补偿金？
·用人单位何时可以经济性裁员，经济性裁员的程序是什么
·劳动者跳槽是否必须支付违约金，员工跳槽要扣工资吗？
·经济补偿金应当怎么计算，经济补偿金标准如何确定？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议调解期限，怎样确定劳动争议调解期限？
·如何向劳动仲裁机构申请仲裁，申请劳动仲裁的办法
·预告性辞退的主要情形，经济性裁员的程序是什么？
·劳动争议仲裁处理程序，劳动争议仲裁处理流程
·用人单位不服劳动仲裁怎么办，劳动仲裁的时效为多久？
·劳动争议仲裁时效，处理劳动争议时的时间限制
·劳动争议仲裁的受案范围，劳动争议仲裁的时效
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系的成立条件有哪些？
·劳动争议举证责任如何分配，企业保存的证据怎么举证？
·申请劳动争议仲裁应注意什么，申请劳动仲裁注意事项
·申请劳动仲裁所需材料，劳动仲裁的程序是怎样的？
·劳动关系成立的条件，事实劳动关系成立的条件
·劳动争议仲裁受理的范围，劳动争议仲裁受理的期限
·用人单位不签合同的法律后果，用人单位不付工资怎么办
·怎么认定事实劳动关系，事实劳动关系能否协商解除？
·如何可申请支付令，用人单位违法解除劳动合同的责任
·职工在劳动争议处理时有什么权利，有什么义务？
·事实劳动关认定的条件，因事实劳动关系发生纠纷怎么办

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪

劳动法规

·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
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·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·解除劳动合同怎么写，解除劳动合同范本
·固定期限劳动合同书格式，固定期限劳动合同书范本？
·劳动合同范本期限格式，劳动合同范本期限怎么填？
·劳动仲裁答辩书范本，劳动仲裁答辩书格式
·无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同范本
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·劳动合同范本的内容，劳动合同范本的条款有哪些？
·员工培训协议书范本，员工培训协议书模板
·解除劳动合同协议书，解除劳动合同通知书
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其他

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