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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

哪些情形属于工伤

哪些情形属于工伤去年8月10日12时35分，济南市某电子公司员工徐某吃完午饭后正在公司院内休息，被联系业务的外来车辆撞倒，导致...

劳动能力鉴定前医疗费能执行吗

医疗费先予执行纠纷李某系苍山县某公司的装卸工人，实行计件工资制。2010年10月29日，李某在平台车上装卸货物时，不慎从平台车上...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

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邢洋律师 苏州知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邢洋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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苏州人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
苏州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
不胜任、违纪等理由解除劳动合同 如何认定违法解除
何时签订无固定期限劳动合同，签的条件是什么？
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因患乙肝不签劳动合同，劳动者享有公平就业权
工伤私了协议的效力如何确定，工伤私了协议有什么效力
岗位调动引纠纷，解除劳动合同要支付经济补偿金吗？
不得打击报复工会工作人员，单位能报复工会工作人员吗
违法解除劳动合同赔偿金标准
书面劳动合同遗失 单位如何举证已签劳动合同
苏州人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

苏州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
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·中华人民共和国劳动合同法全文

苏州人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·劳动者怎样签劳动合同，劳动者签劳动合同的注意事项
·劳动合同期限有哪些种类，劳动合同试用期如何约定？
·什么是未成年工，我国对未成年人就业有什么保护？
·试用期在什么情况下可以辞退员工，什么情形需要赔偿？
·劳动合同签订应注意什么，劳动合同签订的注意事项
·工资包括哪些内容，试用期工资如何约定？
·什么叫集体合同，集体合同应当如何订立？
·劳动合同的效力是什么，劳动合同无效的情形有哪些？
·试用期有多久，单位违法约定试用期如何处理？
·如何选择劳动合同期限，服务期的年限怎样确定？
·集体合同由谁协商，集体合同出现争议怎么解决？
·单位签订劳动合同应注意什么，劳动合同的期限有哪些？
·签合同能约定吗，约定终止劳动合同条件的注意？
·什么是试用期，试用期与见习期有什么区别？
·单位招录未辞职员工有何风险，单位如何招聘临时员工？
·企业如何处理试用期，能否要求试用期辞职员工交违约金
·录用条件等同于招聘条件吗，制定录用条件有哪些作用
·何时用人单位不得解除劳动合同，企业如何处理劳动纠纷

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·什么是竞业限制，竞业限制的时间限制有多长？
·侵犯商业秘密的形式，侵犯商业秘密的处罚
·什么是竞业限制协议，竞业限制协议的特点
·实行竞业限制应注意什么，竞业限制的对象有哪些？
·如何区分竞业禁止与竞业限制，竞业禁止有哪几种？
·竞业禁止的适用原则，竞业限制的适用对象
·企业能否约定竞业限制，企业如何约定竞业限制条款？
·企业如何同职工签订保密协议，保密协议如何解除？
·商业秘密与竞业限制的区别，竞业限制的构成要件有哪些
·什么是商业秘密，侵犯商业秘密的表现形式有哪些？
·竞业限制补偿金标准，竞业限制协议没有补偿是否有效？
·竞业限制范围包括哪些，竞业限制的期限是多久？
·商业秘密保密有什么内容，如何签订保密协议？
·员工保密协议应包括哪些内容，员工保密协议注意事项
·竞业限制是什么意思，竞业限制有哪些条款？
·侵犯商业秘密的处理方法，侵犯商业秘密的救济途径
·商业秘密的构成要件是什么，商业秘密的保护措施有哪些
·竞业禁止条款的风险，竞业禁止条款无约束力的情形

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·超过法定工作时间工资怎么算，送礼品抵加班费合法吗？
·计件工资是否有加班费，双休日出差算加班吗？
·加班费的计算基数，补休能代替加班费吗
·劳动者工作时间有多久，加班工资的标准是什么？
·加班加点工资基数如何确定，加班加点工资如何支付？
·怎么认定不定时工作制加班，怎么认定计件工作时间加班
·综合计工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算
·怎么认定加班，企业能否处罚拒绝加班的劳动者？
·员工加班是否有时间限制，什么情况不受时间限制？
·提成工资是不是劳动报酬，加班费基数是否包括提成工资
·证明加班的举证责任，加班费的举证责任
·计件工时制能否索要加班费，怎么确定是否存在加班？
·什么条件单位才可以安排加班，什么情况不能拒绝加班？
·加班费怎么算，企业不按时支付加班费有何后果
·如何计算加班工资的基数，劳动者是否加班怎么举证？
·什么是工时，哪些职工可以实行综合计算工时工作制？
·出差双休日要支付加班费吗，未经批准加班有加班费吗？
·加班工资如何计算，加班争议应如何处理？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·什么情况下可认定为工伤，工伤事故应如何赔偿？
·工伤认定申请时间，工伤认定程序是怎样的？
·借调期间工伤如何处理，借调期间工伤赔偿责任
·应当认定为工伤情形有哪些，视同工伤的情形有哪些？
·工伤补偿金计算标准是什么，单位扣发工伤期间工资咋办
·单位没交保险发生工伤怎么办，非法用工造成伤亡怎么办
·企业职工工伤待遇，工伤职工应享受的待遇
·工伤认定的期限有多久，已超实效的工伤申请还受理吗？
·属于工伤的情形有哪些，申请工伤认定应交哪些材料？
·工伤认定程序是怎样的，工伤可享受哪些医疗待遇？
·如何安排未成年工的身体检查，用人单位违反规定怎么办
·发生因工伤亡事故怎么办，工伤事故赔偿计算方法
·劳动能力鉴定等级有几级，劳动能力鉴定应提供哪些材料
·工伤认定的举证责任，工伤认定的举证原则
·什么是劳动能力鉴定，如何申请劳动能力鉴定？
·个人需要缴纳工伤保险费吗，负责工伤保险的部门有那些
·单位能辞退工伤职工吗，单位能否扣发工伤期间的工资？
·工伤私了协议有效吗，工伤私了协议的后果

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·什么情形可以解除派遣劳动合同，派遣劳动合同如何解除
·劳动合同的审查注意哪些问题，一次性赔偿怎么规定？
·办理离职交接手续的程序是什么，员工如何办理离职？
·试用期辞职要交培训费吗，辞职不同意怎么办？
·用人单位支付赔偿金情形，用人单位支付赔偿金条件
·什么情形劳动者需承担违约金，劳动合同违约金情形
·公司什么情况可以解除劳动合同，公司解除劳动合同条件
·可以进行裁员的情形，劳动合同解除如何补偿？
·劳动者可以单方解除劳动合同吗，用人单位经济性裁员？
·公司什么情况下可以辞退员工，什么情况下不可以？
·员工完不成工作任务能辞退吗，员工不辞而别怎么办
·企业何时可以不支付经济补偿金，何时要支付经济补偿金
·用工双方合意解除劳动关系，过失性辞退劳动关系的解除
·单位解除劳动合同要出具证明吗，单位如何解除劳动合同
·什么是经济补偿，经济补偿金有什么含义？
·经济补偿金应当怎么计算，经济补偿金标准如何确定？
·试用期能辞退员工吗，辞退员工如何支付经济补偿金？
·用人单位什么时候可以裁员，企业裁员时应照顾哪些员工

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议调解的机构，劳动争议调解的法律效力
·怎么区分劳动关系和劳务关系，构成劳动关系的条件
·劳动争议仲裁时效，处理劳动争议时的时间限制
·什么是劳动关系，劳动关系如何解除？
·申请劳动争议仲裁的条件，申请劳动争议仲裁的材料
·申请劳动争议仲裁所需材料，申请劳动争议仲裁的时间
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系如何确认
·申请劳动仲裁应注意什么，劳动仲裁是怎样开庭的？
·劳动仲裁时企业需注意什么，企业承担哪些举证责任？
·哪些情形可申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服怎么办？
·劳动争议仲裁庭是什么，劳动争议开庭审理的细节有哪些
·劳动争议仲裁的受理范围，劳动争议仲裁的步骤
·什么是劳动关系，劳动关系建立的前提条件有哪些？
·劳动争议调解的步骤，劳动争议调解的结果
·劳动争议仲裁处理程序，劳动争议仲裁处理流程
·直属领导认为你不行，构不构成不符合录用条件？
·劳动纠纷的处理方法是什么，哪些劳动争议可申请仲裁？
·双方合意解除劳动关系的主要方法，如何解除劳动合同？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用

劳动法规

·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·企业财务会计报告条例
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·临时工适用劳动合同格式，临时工适用劳动合同范本？
·劳动合同解除通知书，劳动合同解除样本
·劳务派遣协议怎么制作，劳务派遣协议样本是什么？
·劳务派遣合同范本，劳务派遣合同范本下载
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请格式
·不服劳动仲裁起诉状，不服劳动仲裁起诉状范本
·无固定期限劳动合同内容，无固定期限劳动合同范本？
·解除劳动合同协议书，解除劳动合同协议书范本
·劳动派遣协议书的范本，劳动派遣协议书的内容是什么？
·解除劳动合同书格式，解除劳动合同书范本下载
·非全日制劳动合同，非全日制劳动合同范本
·2013劳动合同范本，2013劳动合同范本下载
·试用期劳动合同范本，试用期劳动合同范本下载
·劳动合同范本工作时间格式，劳动合同工作时间的规定？
·劳务派遣公司合同格式，劳务派遣公司合同是什么样的？
·劳动仲裁答辩书范本，劳动仲裁答辩书格式
·解除劳动合同的证明范本，解除劳动合同的证明怎么填？
·会计聘用合同范本是什么，会计聘用合同格式是什么？

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
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·劳动合同变更
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·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
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·劳动合同可以变更的情形，劳动合同变更的程序
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·生育保险金如何缴纳，生育津贴的发放标准
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·如何办理劳务派遣，办理劳务派遣手续有哪些？
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