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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

武汉最热交警岗

武汉最热交警岗石家庄网讯，7月19日上午10点，骄阳似火，二七长江大桥交警执勤岗亭-桥南岗上，青山区交通大队四中队民警薛凯正带...

劳动者不同意续订合同如何处理

员工不愿续订合同小王2007年与某计算机软件开发公司签订了三年的劳动合同，2010年12月31日劳动合同期满。公司在2010年11月底通知...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

南京人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？
·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？
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南京人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
未签订且违法解除劳动合同 单位应承担何种责任
用人单位辞退劳动者的条件，何时能辞退怀孕职工？
公司可以采用末位淘汰制来淘汰员工吗？这么做合法吗？
职工受伤未申请工伤认定，职工怎么享受工伤保险待遇？
派遣合同约定退工条款，合同约定自由退工条款是否有效
发生工伤事故 公司如何赔偿？
发生工伤了怎么办，用人单位未交工伤保险怎么办？
解聘怀孕女职工引纠纷，用人单位何时不能解除劳动合同
病假期间只发生活费违法，用人单位应如何实施病假制度
南京人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南京人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

南京人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·试用期的期限如何确定，试用期应该签合同吗？
·何时应签订无固定期限劳动合同，用人单位要注意什么？
·试用期与实习期的区别,试用期的长短如何确定？
·劳动合同有哪几种，不与员工签订劳动合同有何后果？
·企业录用员工应注意什么，录用通知书是否有法律效力？
·劳动合同期限有哪些种类，劳动合同试用期如何约定？
·职员诉新华公司试用期约定无效案，约定试用期时要什么
·企业订立集体合同的程序，企业如何报审签订的集体合同
·如何约定试用期，用人单位能否随时解雇试用期员工？
·试用期可以被辞退的情形有哪些，试用期可以不签合同吗
·试用期内辞退员工注意哪些问题，如何防范试用期辞退？
·试用期有工资吗，试用期如何签订劳动合同？
·用人单位什么情况可解除合同，员工隐瞒怀孕会被辞退吗
·企业订立劳动合同的注意事项，合同无效企业如何担责？
·企业怎么支付试用期工资，企业怎么缴纳试用期员工社保
·企业如何制作招聘广告，用人单位怎么设定录用条件？
·用人单位在试用期能否辞退员工，试用期工资怎么发放？
·企业不签书面劳动合同有何风险，企业如何防范这些风险

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·哪些属于商业秘密，企业如何保护商业秘密？
·竞业限制的含义，竞业限制经济补偿标准
·如何签订保密协议，侵犯商业秘密要承担哪些责任？
·竞业限制补偿金支付标准是什么，补偿金有什么规定？
·企业如何约定竞业禁止，谁对用人单位负有竞业禁止义务
·用人单位如何面对职工跳槽，单位如何面对商业秘密泄露
·什么是商业秘密，商业秘密要具备什么条件？
·企业能单方解除竞业限制约定吗，未支付竞业补偿怎么办
·竞业限制什么意思，实行竞业限制注意什么问题？
·如何保护商业秘密，商业秘密的保密措施有哪些？
·商业秘密的构成要件是什么，商业秘密的保护措施有哪些
·什么是竞业禁止，竞业禁止补偿金如何支付？
·如何签订保密协议，签订保密协议要注意什么？
·如何签订企业员工保密协议，签订保密协议注意什么内容
·哪些员工需要签订保密协议，签订保密协议要注意什么？
·单位如何确定竞业禁止补偿标准，竞业禁止要注意什么？
·竞业禁止的适用原则，竞业禁止的补偿金如何确定？
·商业秘密保护的范围，企业如何保护商业秘密？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·员工在试用期有加班费吗，加班费的支付标准是什么？
·哪些职工可享探亲假，长假加班工资怎么算？
·工资中是否含有加班费，加班费工资怎么计算？
·什么叫标准工时制，标准工时制加班费如何计算？
·节假日加班费如何计算，节假日加班费的计算
·加班工资怎么计算，加班工资计算标准有哪些？
·自愿工作属于加班吗，不定时工作制人员是否有加班费？
·加班费怎么计算，企业如何支付员工出差加班费？
·不定时加班费如何计算，不定时加班费计算标准
·劳动者不能拒绝哪些加班，哪些加班劳动者不能拒绝
·计件工资的劳动者，加班加点工资如何计算？
·单位可以自定加班工资吗，过节费是否可以抵冲加班工资
·什么是不定时工作制，不定时工作制有没有加班费？
·员工加班符合哪些条件，自愿加班能否要求加班工资？
·公司安排加班需符合什么条件，加班工资怎么计算？
·职工薪酬包括哪些内容，试用期内职工的工资标准
·工作带回家做算加班吗，单位可以自定加班费的标准吗？
·员工加班是否有时间限制，什么情况不受时间限制？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤认定的手续如何办理，工伤认定的举证责任
·工伤事故如何处理，工伤事故处理流程是怎样的？
·什么是工伤生活护理费，工伤生活护理费的计算公式
·工伤待遇有哪些内容，用人单位支付后能向致害人追偿吗
·工伤认定情形有哪些，视同工伤的情形有哪些？
·职工工伤赔偿范围，职工因工死亡赔偿数额
·职工工伤待遇包括什么，职工工伤待遇有哪些？
·什么是工伤事故，工伤事故认定标准是怎样的？
·非因工伤死亡待遇，非因工伤死亡如何赔偿
·工伤保险待遇包括哪些项目，工伤保险待遇标准
·申请工伤需要什么证明，临时工有什么工伤待遇？
·工伤伤残等级赔付数额，工伤伤残等级赔偿标准
·工伤死亡赔偿的标准，工伤死亡赔偿金如何支付？
·工伤伤残鉴定的时间，工伤伤残鉴定需要哪些材料？
·劳动工伤待遇如何，劳动工伤赔偿标准是什么？
·怎么申请工伤认定，应该如何申请工伤认定
·什么是劳动能力鉴定，申请劳动能力鉴定条件
·什么是工伤认定，工伤认定的基本程序是怎样的？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·协议解除劳动合同的情形，协议解除劳动合同如何赔偿？
·劳动合同解除的含义是什么，劳动合同解除的类型有哪些
·经济补偿标准要遵循的原则，单位提前解约补偿金怎么算
·合同期满后事实劳动关系的处理，无固定期限合同情形？
·用人单位裁员的程序是什么，哪些人员不能随意裁减
·经济补偿金如何确定工作年限，如何确定补偿标准？
·什么是经济补偿金，经济补偿金的计算标准
·劳动合同的试用期一般有多长，劳动合同的商业保密协议
·怎么解除劳动合同，试用期辞退有否补偿？
·用人单位可以解除劳动合同的情形，如何解除劳动合同
·严重失职的情况怎么判定，严重失职单位怎么处理？
·终止劳动合同协议书内容，终止合同协议书怎么制作？
·什么情况解除合同有经济补偿金，经济补偿金的计算基数
·劳动合同终止的情形有哪些，不得终止的情形有哪些？
·劳动合同支付违约金的条件，违约金与经济补偿金的区别
·员工辞职的方式有哪些，员工怎么辞职？
·怀孕女职工有何待遇，哪些情形下企业不能辞退女工？
·用人单位支付经济补偿的情况，经济补偿支付条件有哪些

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·申请劳动争议仲裁应注意什么，劳动争议仲裁注意事项
·证明事实劳动关系的证据，哪些证据可证明事实劳动关系
·劳动争议仲裁时间，劳动争议仲裁材料有哪些
·劳动仲裁需要的材料，申请劳动仲裁所需材料
·什么是劳动关系，解除劳动关系有哪些情况？
·劳动争议的范围是什么，单位怎么证明存在劳动关系
·用人单位都有哪些告知义务，劳动者有哪些告知义务？
·事实劳动关系的证明有哪些，如何证明劳动关系？
·劳动争议调解不成的情况，劳动争议调解不成怎么办？
·申请劳动争议仲裁的时限，劳动争议仲裁的时限
·怎么区分劳动关系和劳务关系，构成劳动关系的条件
·劳动争议诉讼的管辖，劳动争议诉讼的费用
·劳动争议仲裁管辖地怎么确定，劳动争议仲裁的管辖
·什么是劳动争议，劳动争议处理程序如何进行？
·怎么申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁怎么开庭？
·劳动争议仲裁委员会的组成，怎样向仲裁委员会申请仲裁
·劳动争议的调解原则，劳动争议的调解程序
·企业劳动争议调解的程序，企业劳动争议调解的步骤

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？

劳动法规

·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·企业安保人员派遣合同书范本，派遣合同书的内容有哪些
·解除劳动合同的证明范本，解除劳动合同的证明怎么填？
·学员就业安置合同格式，学员就业安置合同范本是什么？
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请格式
·劳动合同解除协议，劳动合同解除协议范本
·临时工适用劳动合同格式，临时工适用劳动合同范本？
·劳动派遣协议书的范本，劳动派遣协议书的内容是什么？
·劳动争议仲裁应诉答辩书，劳动争议仲裁应诉答辩状
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其他

·五险一金
·培训与服务期
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·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
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