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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

离岗休息后死亡是否是工伤死亡

离岗休息后死亡是否是工伤死亡因身体不适离岗休息，后突发脑梗塞死亡。劳动保障局作出的非工伤认定，其家属对结论不服，向东城法...

用人单位订立劳动合同应注意什么

公司只口头约定合同小张到某公司工作，人力资源部按照公司规定，与小张签口头约定了为期三年的劳动合同，试用期三个月。小张工作...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

佛山人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 佛山知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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佛山人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
佛山人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
未订立劳动合同，劳动者能直接向企业请求支付工资么？
调轻孕妇工作应协商，用人单位如何保护女职工
欺诈订立的合同有效吗，解除合同要支付经济补偿吗？
如何续签劳动合同，未续签劳动合同要支付经济补偿吗？
欺诈订立的劳动合同有效吗，如何认定劳动合同的效力？
不愿换岗离职是否支付经济补偿金，支付补偿金的条件
工人受伤后 停工留薪期间和工资如何确定
经济补偿金引发劳动争议，经济补偿到底如何计算？
员工多次加班不被承认，他该如何证明自己？
佛山人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

佛山人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
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·中华人民共和国劳动合同法全文

佛山人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
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·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·试用期单位能否随意解约，试用期存在哪些法律风险？
·试用期的期限，用人单位能否在试用期解除劳动合同？
·企业签劳动合同的注意事项，劳动合同无效能撤销吗？
·超过试用期不转正怎么办，试用期克扣工资怎么办？
·劳动者哪些收入不属于工资，减发工资的情况有哪些？
·企业如何制作招聘广告，用人单位怎么设定录用条件？
·试用期可能出现哪些问题，试用期合同签订应注意什么？
·如何签订试用期劳动合同，企业在试用期内能否辞退员工
·企业设定录用条件有什么作用，如何设定企业录用条件？
·怎样签订劳动合同，签订劳动合同需要注意哪些问题？
·劳动合同期限如何确定，固定期限劳动合同如何签订？
·用人单位招工能否收押金，怎么计算工龄？
·怎样与用人单位签订劳动合同，不签劳动合同怎么办？
·如何变更和终止集体合同，集体合同有什么效力？
·约定试用期的注意事项，哪些情形下不得约定试用期？
·订立劳动合同应当注意什么，订立合同应采用书面形式吗
·签订无固定期限合同的情形，企业怎么解除这种合同？
·新员工入职管理内容有哪些，新员工入职管理有什么流程？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·什么叫竞业禁止，签订竞业禁止协议的注意事项
·商业秘密要具备什么条件，商业秘密的种类有哪些？
·员工保密协议应包括哪些内容，签保密协议注意什么？
·保密协议是什么样的，保密协议有哪些内容？
·劳资双方怎么约定竞业限制，企业怎么支付竞业限制补偿
·什么是竞业限制？竞业限制的补偿金多少？
·什么是竞业限制协议，竞业限制协议的特点
·竞业禁止内容有哪些，竞业禁止具体有哪些情况？
·侵犯商业秘密的形式，侵犯商业秘密的处罚
·竞业限制协议的内容，竞业限制的主要条款
·何种行为构成侵犯商业秘密罪，该罪的量刑标准是什么？
·企业商业秘密被侵犯咋办，商业秘密被侵犯怎么维权？
·哪些员工应签保密协议，怎样签订保密协议？
·侵犯商业秘密行为有哪些，如何认定侵犯商业秘密行为？
·竞业限制适用的对象，竞业限制适用的范围
·保密协议的主要内容有哪些，保密协议的注意事项
·保密协议如何签订，签订保密协议注意什么事项？
·竞业限制的含义，竞业限制经济补偿标准

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班费的计算基数是什么，加班费争议由谁举证？
·加班工资如何计发，过节加班工资怎么算？
·加班费怎么计算，补休还要付加班费吗？
·追索加班费的时效是多久，加班工资计算方法有哪些？
·什么叫标准工时制，每周工作六天算不算加班？
·不定时工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算
·怎么认定加班的时间，不加班能算旷工吗？
·不定时工作制有加班费吗，公司不发工资怎么办？
·加班工资怎么计算，加班工资计算标准有哪些？
·做一休一支付加班工资吗，企业应怎样支付加班费？
·员工加班有无时间限制，员工加班时间限制的例外情形
·企业能否用补休代替加班费，企业年休假认识误区有哪些
·企业应如何计算加班工资，企业与职工发生纠纷如何举证
·怎么认定加班，企业能否处罚拒绝加班的劳动者？
·哪些休假应该向劳动者支付工资，支付加班工资的标准
·计件工资如何支付加班费，计时工资如何支付加班费？
·用人单位能否自定加班工资，加班工资应该怎么确定？
·怎么认定不定时工作制加班，怎么认定计件工作时间加班

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤认定的时间，工伤认定的手续有哪些？
·实习中受伤能享受工伤待遇吗，工伤保险待遇标准是什么
·工伤的赔偿项目 工伤造成死亡如何赔偿
·工伤赔偿的具体项目，工伤赔偿的标准是怎样的？
·非法用工工伤如何赔偿，非法用工赔偿标准
·职工因工致残工伤赔偿标准，职工因工死亡赔偿标准
·申请工伤认定需要哪些材料，申请工伤认定的材料
·出差交通事故算不算工伤，交通事故的工伤认定
·企业出工伤后的程序是什么，工伤后单位应承担什么责任
·应认定为工伤的情形有哪些，不认定为工伤的情形有哪些
·个人需要缴纳工伤保险费吗，负责工伤保险的部门有那些
·工伤鉴定如何办理，申请工伤鉴定的程序
·工伤鉴定的流程是怎样的，工伤赔偿包括哪些项目？
·工伤事故赔偿的标准，工伤事故处理步骤有哪些？
·工伤赔偿计算标准是什么，工伤索赔如何收集证据？
·属于工伤的情形有哪些，申请工伤认定应交哪些材料？
·如何申请劳动能力鉴定，申请劳动能力鉴定所需材料
·工伤认定申请的程序，工伤认定的申请期限

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·单位随时解除劳动合同，提前书面通知劳动者解除的情形
·怎么解除劳动合同，解除劳动合同怎么赔偿？
·公司开除员工要支付经济补偿金吗，终止劳动合同呢？
·企业裁员应当预先留下哪些人员，什么是竞业禁止？
·企业裁员的人数要求，企业经济性裁员的程序
·用人单位违约应赔偿的损失，用人单位过错应赔偿的损失
·公司辞退员工的条件是什么，公司辞退员工怎么补偿
·违约离职应否赔偿公司损失，违约离职如何赔偿公司损失
·劳动关系解除的情形有哪些，经济补偿金怎么计算？
·企业裁员的法律程序，企业裁员应支付哪些补偿？
·协议解除劳动合同是什么，协议解除的特点有哪些？
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·单位解除合同的经济补偿金，单位支付经济补偿金情形
·企业如何合理的裁员，公司裁员赔偿金计算方法？
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·经济补偿金的计算办法，经济补偿金的计算基数
·单方面解除劳动合同的条件，经济裁员的条件是什么？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议的受理范围，劳动争议的处理程序
·劳动仲裁时效问题，劳动仲裁程序如何？
·用人单位的劳动争议证据，劳动争议用人单位的举证责任
·劳动仲裁的具体程序，劳动仲裁的处理流程
·劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解委员会的职责
·用人单位用人不签合同的法律后果，试用期如何确定
·劳动争议仲裁管辖地怎么确定，劳动争议仲裁的管辖
·劳动争议案件如何举证，劳动争议案件举证须知
·事实劳动关系有哪些，事实劳动关系如何认定？
·职工在劳动争议处理时有什么权利，有什么义务？
·劳动争议如何调解，劳动争议调解的法律效力
·企业能否向劳动者收取押金，劳动者的培训费用由谁承担
·申请劳动仲裁要交什么材料，劳动仲裁要多长时间结束？
·单位二次约定试用期 劳动者如何维权
·什么叫劳动仲裁，劳动仲裁受案的范围
·劳动争议仲裁委员会怎么组成，争议仲裁委员会有何职责
·劳动争议的处理机构有哪些，发生劳动争议应注意什么？
·劳动争议仲裁庭是什么，劳动争议开庭审理的细节有哪些

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件

劳动法规

·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·固定期限劳动合同书格式，固定期限劳动合同书范本？
·什么是劳动合同制，劳动合同书的格式是什么？
·劳动合同终止通知，劳动合同终止通知书
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其他

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