是这样的，律师，我现在要打算和一家单位建立劳动关系，但是我在这家单位其实只是一个过渡期，我不想签订劳动合同受到束缚，是一定要签订书面劳动合同吗？
你好，很高兴为你解答“劳动合同的订立形式是什么，必须签订书面劳动合同吗”这个问题。
劳动合同的订立一般应当采用一定的形式。
《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。
《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
没有采用书面形式订立的劳动合同是不是不能成立或者是无效呢?
首先，劳动合同是双方当事人意思自治的产物。
只要双方当事人意思表示一致就能够成立劳动合同，而书面形式只是作为成立劳动合同的证据存在，证明双方当事人订立了劳动合同。
其次。书面形式并非体现丁社会公共利益或者是国家意志。
纯粹是为了避免劳动争议纠纷，同时其作用还在于使得劳动合同鉴证环节更为便捷。
还可以使劳动合同备案过程中，发现用人单位不法侵害劳动者合法权益的条款，从而更好地保护劳动者的合法权益。
希望上述解答对你有所帮助，如果还有其他问题，直接向我咨询即可。
